女性活躍推進法に基づき「女性の活躍に関する情報」を下記の通り公表いたします。
令和5年9月1日
令和5年3月31日
年間採用者の男女別シェアー
性別 | 職員 | 嘱託 | パート | 計 |
---|---|---|---|---|
男性 | 18% | 69% | 0% | 23% |
女性 | 82% | 31% | 100% | 77% |
計 | 100% | 100% | 100% | 100% |
令和5年3月31日
課長以上の管理職の男女別シェアー
性別 | シェアー |
---|---|
男性 | 47% |
女性 | 53% |
計 | 100% |
対象期間:令和4年4月1日~令和5年3月31日
◎ 医師を含む
正規雇用の男女の賃金の差異 | 89.1% |
---|---|
非正規雇用の男女の賃金の差異 | 54.7% |
全労働者の男女の賃金の差異 | 81.7% |
◎ 医師を除く
正規雇用の男女の賃金の差異 | 89.1% |
---|---|
非正規雇用の男女の賃金の差異 | 77.9% |
全労働者の男女の賃金の差異 | 87.8% |
※医師の男女比がおおよそ7:3であり、平均賃金の差異に大きく影響している。
令和5年3月31日(正社員のみ)
性別 | 年数 |
---|---|
男性 | 9.0年 |
女性 | 9.3年 |