女性職員がその能力を発揮し、仕事と家庭の両立を図りつつ、長期間勤務出来る態勢づくりの為、
次のように行動計画を策定しました。

1.計画期間

平成28年4月1日〜平成32年3月31日　4年間

2.当法人の課題

（1）業種的に年間の中途退職者が多い
（2）結婚・出産・育児等での女性の中途退職が多い

3.目標

結婚・出産・育児・介護等の理由での退職者数を年間20名以下にする

4.取組内容

• ◎ 出産・子育て等をしながら勤務出来る態勢づくり
• ◎ 短時間勤務制度の柔軟な運用による仕事と家庭の両立支援
• ◎ 育児休業期間中の代替要員の確保…派遣会社等の積極活用
• ◎ 年次有給休暇の取得促進と時間外労働の削減
• ◎ 育児休業制度、介護休業制度の取得促進