法人が安心・安全な医療・介護を提供し続けるためには、その原動力となる「職員」の健康づくりに積極的に取組むことが重要となります。そこで職員、法人が一丸となって本取組みを行っていくに当たり共通認識を持つことが必須と考え、次のような健康宣言を策定しています。

◎ 福西会の健康支援

1.健康支援のための継続的な制度設計及び運用

長時間労働対策及びワークライフバランス推進の取組

• 打刻システムの導入による労働時間の客観的な把握
• 残業の事前申請制度の導入及び徹底
• 有給休暇の利用推進

福利厚生制度（ベネフィット・ワン）による健康支援

• 提携スポーツクラブの利用料金の割引等

治療と就労の両立支援

• 両立支援専門セクション【人事部内相談窓口】の設置
• 出勤時間の繰り上げ・繰り下げ制度の導入

診療費等の補助

• 保険診療費の一部負担金（高額療養費として還付を受ける場合は、
  当該還付される額を差し引いた額）の50％相当額
• 室料差額の50％相当額
• インフルエンザワクチン予防接種費用の補助
  ⇒ 職員（無料）
• PETがん健診補助制度
  ⇒ 健診費用の補助（職員・配偶者）
• 健康支援相談窓口の設置
  ⇒ 産業医による健康相談窓口、臨床心理士による心の相談窓口、両立相談窓口等　他

2.健康づくりイベントの企画・実施

年間を通じた健康支援セミナーの開催

• フィジカルヘルスセミナー、メンタルヘルスセミナー、治療と就労の両立支援セミナー等

運動イベント（リレーマラソン大会等）への参加

メンタルヘルス・マネジメント検定の団体試験の受験　他

3.健康診断の実施徹底

4.がん検診・任意検診推進の取組

「がん検診推進企業」への登録（福岡県）

がん検診推進委員の設置及び推進員等による検診の推進　他

5.健康診断結果の積極的な活用推進の取組

要精密検査対象者等への受診勧奨と受診状況の把握

スマートフォンアプリ「CARADA」と連動した健康管理支援

• 健康診断結果のスマートフォンでの閲覧、要精密検査対象者等への個別の受診勧奨通知等

動機付け支援・積極的支援対象者へ特定保健指導の実施　他

6.コミュニケーションの推進イベントの企画・実施

コミュニケーションセミナー等の開催

地域行事（夏祭り、秋祭り等）への参加奨励　他

7.ハラスメント対策

全職員（役職者含む）への継続的・反復的なハラスメント防止セミナーの開催

ハラスメント調査の継続的実施・結果活用

• 調査の集計結果やアンケートに寄せられた事例等を管理者へ周知・注意喚起。調査結果を踏まえた対策の強化

ハラスメント専用相談部門【人事部内相談窓口】の設置　等

8.健康づくり推進体制

「健康支援担当理事」の設置

• 本部役員を担当理事に任命し、経営陣が旗振り役となって健康支援を積極的に推進