介護職員への処遇改善に係る社会医療法人福西会の取り組みについて｜福西会 NEWS＆TOPICS

当法人の介護事業所においては、「介護職員処遇改善加算（Ⅰ）」を届け出ております。

賃金改善については、各種手当等にて対象となる介護職員に支給しております。
その他、下記のような取り組みを行い、職員環境等の改善を行っております。

入職促進に向けた取り組み	法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質向上やキャリアアップに向けた支援	エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
両立支援・多様な働き方の促進	職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理	短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取り組み	高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
やりがい・働きがいの醸成	地域包括ケアの一員としてモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

2024年6月1日現在