社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また、女性が職業生活において、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間

2.内容

目標1：男性の育児休業の取得率を90％以上にする。
＜対策＞
令和7年4月～　研修等において、法律・既定の周知を行う。

目標2：平均勤続年数を10年以上とする。
＜対策＞

• ● 令和7年4月～
  新入職員の職場・仕事に対する課題や悩みを把握し、早く現場・組織に溶け込めるようサポートするためのフォロー体制の構築
  ● 令和7年4月～　離職に至る要因の分析と対応
  ● 令和7年4月～　育児・介護休業制度の取得促進

目標3：管理職に占める女性労働者の割合を60％以上とする。
＜対策＞

• ● 令和7年4月～　女性管理職の育成に関する課題分析、方策の検討を行う。

目標4：月平均所定外労働時間数を10時間未満とする。
＜対策＞

• ● 令和7年4月～　課題分析、管理職の意識改革を図る。